1年単位の変形労働時間制の労使協定の変更・解約

　新型コロナウイルス感染症への対策による影響で、当初の計画通りに1年単位の変形労働時間制を実施することが休業等の関係で困難になっている場合、特例的に労使でよく話し合った上で、1年単位の変形労働時間制の労使協定について、労使で合意解約をしたり、あるいは協定中の破棄条項に従って解約し、改めて協定し直すことも可能と考えられます。
　ただし、この場合でも期間内の労働時間を平均して割増賃金の支払い対応などいくつかの注意が必要です。